360° FEEDBACKS mit Trigon...
...bieten Gelegenheit, Wertschätzung und Kritik in differenzierter Weise zurückzumelden,
...laden zur kritischen Selbstreflexion ein,
...verdeutlichen Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen Selbstbild und Fremdbild,
...bilden eine Basis für persönliche Förder- und Entwicklungsmaßnahmen und setzen einen intensiven Reflexions- und Austauschprozess in Gang.
Trigon lässt Sie nicht alleine
Das strukturierte 360° Feedback mit Trigon soll den persönlichen Dialog nicht ersetzen, sondern unterstützen. Erst über den – dem Feedback nachgelagerten – Austausch mit der direkten Führungskraft, aber auch mit MitarbeiterInnen und KollegInnen kann aus den Ergebnissen ein tieferes Verständnis für eigene Verhaltensmuster und die Rolle in der Organisation entstehen. Daraus lassen sich für die tägliche Praxis hilfreiche Maßnahmen beziehungsweise konkrete Verhaltensänderungen ableiten.
Mehr zu unserem Ansatz finden Sie hier:
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