IM ZENTRUM STEHEN FÜR UNS
DIE MENSCHEN MIT IHREN IDEEN
UND IHREM GESTALTUNGS-POTENZIAL

Wir arbeiten aus einer strategischen Logik und verstehen Befragungen als einen Baustein in einem schlüssigen Gesamtsystem. Ihr vollständiges Potenzial entfalten 360° Feedbacks erst bei einem Austausch mit den Feedbackgebern. Bei dem aus unserer Sicht obligatorischen Coaching-/Rückmeldegespräch wird u.a. auf einen weiterführenden Austausch mit den Feedbackgebergruppen

vorbereitet.

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360° FEEDBACKS...

• bieten Gelegenheit, Wertschätzung und Kritik in differenzierter Weise zurückzumelden,

• laden zur kritischen Selbstreflexion ein,

• verdeutlichen Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen Selbstbild und Fremdbild,

• bilden eine Basis für persönliche Förder- und Entwicklungsmaßnahmen und

• setzen einen intensiven Reflexions- und Austauschprozess in Gang.

 

Das Trigon 360° Feedback versteht sich als ein Entwicklungsinstrument, das organisationale und persönliche Lernprozesse in Gang setzt und Führungskräfte auf die Herausforderungen der Zukunft vorbereitet. Im Zentrum stehen für uns die Menschen mit ihren Ideen und ihrem Gestaltungspotenzial.

360° FEEDBACK

SYSTEMATISCHE GEGENÜBERSTELLUNGEN

VON SELBST- UND FREMDBILD

DAS INSTRUMENT

TYPISCHE 

KOMPETENZDIMENSIONEN

• Kommunikation

• Analytisches und ganzheitliches Denken

• Belastbarkeit und persönliche Reife

• Konfliktverhalten

• Team- und Kooperationsfähigkeit

• Managementkompetenz

• Strategisches Denken und Leadership

UNSER ANGEBOT

360° FEEDBACK

• Umfassende Kommunikation und Information vor, während und nach der Befragung

• Gemeinsame Entwicklung eines organisationsspezifischen Fragebogens

• Erhebung Online und/oder Print

• Transparente, leicht fassbare Aufbereitung der Ergebnisse

• Unternehmensinternes Benchmarking zum Vergleich einzelner Ergebnisse mit Durchschnittswerten anderer Führungskräfte

• Erstellung aggregierter Gesamtberichte

• Persönliche Rückmeldegespräche mit jedem Feedback-Empfänger

• Umfassende Prozessbegleitung: Klärungs- und Schulungsmaßnahmen für alle Beteiligten

• Weiterarbeit mit den Ergebnissen in Coaching, Moderation und strategischer Maßnahmenplanung

• Unterstützung bei der Ableitung organisationsweiter Maßnahmen im Anschluss an die Befragung

• (OE/PE-Maßnahmen und -Strategie, Führungskräfte-Entwicklungsprogramme etc.)
   

UNSERE LEISTUNGEN,
IHR NUTZEN

360° FEEDBACK

KOMPAKT

TRIGON 360° FEEDBACK

KOMPAKT IST EIN BREIT

EINSETZBARES KURZ-INSTRUMENT ZUR ERFASSUNG VON BASISKOMPETENZEN VON FÜHRUNGSKRÄFTEN.

Auf Basis unserer langjährigen Erfahrung haben wir dieses breit einsetzbare Kurz-Instrument entwickelt. Durch den Einsatz von zwei Modulen mit punktgenauen Items können bereits relevante Ansatzpunkte in der Führungskräfte-Entwicklung abgeleitet werden. Bei Bedarf können organisationsspezifische Zusatzmodule (z. B. zu spezifischen Führungsgrundsätzen) ergänzt werden.