top of page

360° FEEDBACK

NAČIN NAŠEGA DELA

V SREDIŠČU NAŠEGA DELA STOJI ČLOVEK S SVOJIMI IDEJAMI, SPOSOBNOSTMI TER S SVOJO USTVARJALNOSTJO

Naš način dela pri projektih je strategičen, iz tega razlog so za nas povpraševanja ena izmed komponent v celotnem sistemu. Vzpostavljamo ključne prečne povezave.

Dodana vrednost vprašalnika je dana, če po izpolnjenem vprašalniku pride do izmenjave z dajalcem feedbacka.

​

FEEDBACK V OBLIKI 360

  • nudi možnost, da na drug način izrazimo svoje mnenje, spoštovanje ter kritiko

  • nudi možnost, da gremo v kritični proces razmišljanja,

  • na jasen način pokaže skupne značilnosti in razlike med samopodobo in podobo, ki jo imajo drugi

  • je temelj za osebne ukrepe razvoja in podpore

  • sproži intenziven proces razmišljanja in izmenjave.

 

Feedback v obliki 360° je instrument za razvoj, ki sproži določene procese pri sodelavcih in organizaciji ter dodatno podpira vodje pri izzivih, ki jih čakajo v prihodnosti. V središču našega dela je za nas človek s svojimi idejami ter s svojo ustvarjalnostjo.

360° FEEDBACK

PRIMERJAVA SAMOPODOBE IN PODOBE DRUGIH

INSTRUMENT

TIPIČNA KOMPETENČNA POLJA

  • Komunikacija

  • Način razmišljanja: analitično in celotno

  • Obremenitev in osebna zrelost

  • Ravnanje v konfliktnih situacijah

  • Delo v timu ter sposobnost sodelovanja

  • Managerske kompetence

  • Strategično razmišljanje in leadership

360 Slo.png

NAŠA PONUDBA

360° FEEDBACK

  • Obširna komunikacija in informacija: pred / med / po povpraševanju

  • Skupna izdelava vprašalnika za vaše podjetje

  • Izvedba povpraševanja bo online ali pa v tiskani obliki

  • Poročila so oblikovana na jasen in pregleden način

  • Benchmarking znotraj podjetja – možna primerjava s povprečnimi rezultati drugih vodij

  • Izdelava zbranih skupnih poročil

  • Osebni feedback pogovori z vsakim prejemnikom feedbacka

  • Obširna projektna spremljava: razjasnitve in šolanja za vse udeležence

  • Integracija poteka v celotni skupinski proces

  • Razjasnitve in šolanja za vse udeležence

  • V coachingu nadaljujemo delo na podlagi rezultatov

  • Delavnice za nadaljnji razvoj (npr. dajalec & prejemnik feedbacka)

  • Strategično načrtovanje ukrepov za celotno organizacijo

  • Individualna podpora  (npr. spremljava pri konfliktih, individualni razvoj kompetenc)

UNSERE LEISTUNGEN,
IHR NUTZEN

360° FEEDBACK

KOMPAKT

KOMPAKT JE ZGOŠČEN INSTRUMENT POVPRAŠEVANJA, KI GA LAHKO UPORABITE NA RAZLIČNIH PODROČJIH. ZGOŠČEN VPRAŠALNIK ZA VNOS GLAVNIH KOMPETENC USLUŽBENCEV NA VODILNIH POZICIJAH.

Voditi druge in samega sebe

  • Dodeliti in priorizirati cilje

  • Delegirati naloge

  • Sprejeti odločitve

  • Spodbujati sodelavce

  • Biti vzgled in motivirati

  • Ravnanje s konflikti

  • Podpirati kreativnost

  • Soočati se z napakami

  • Stalni osebni razvoj

Voditi v skladu s podjetniškimi cilji

  • Voditi v skladu s podjetniškimi cilji

  • Stalni razvoj v prihodnost

  • Aktivni nagovor strank

  • Spremljava sprememb

  • Vodenje sodelavcev in sodelavk

  • Oblikovanje struktur in sistemov

  • Upoštevanje gospodarnosti

  • Aktivno odločati in ukrepati

​​

Dodatni modul – po želji

  • Individualne teme podjetja

Dolgoletne izkušnje na področju povpraševanj so bile baza za razvoj tega zgoščenega vprašalnika. S pomočjo teh dveh modulov in z definicijo dodatnih individualnih tem podjetja je možno pridobiti rezultate, ki so pomembne za razvoj vodij.

KONTAKT:

Natascha Kropiunik

Trigon Entwicklungsberatung - Marktwirksame Unternehmensentwicklung – Kompetenčni center za povpraševanja

A-9020 Klagenfurt am Wörthersee/Celovec - Radetzkystraße 2 - T: +43 (677) 631 211 06

befragungen@trigon.at  www.mitarbeiterbefragungen.at

bottom of page